M Plan ist Top Employer Deutsch­land 2019

Das M Plan-Team feiert den 1. Platz in der Kategorie „Ingenieure“ – Konfetti-Regen inklusive.

Über einhundert Fragen zu Themen wie Talentstra­tegie, Personal­pla­nung, Mitarbei­ter­inte­gra­tion, Training und Entwicklung sowie Führungs­kräf­teent­wick­lung musste M Plan dem Top Employers Institute im Rahmen des Zertifizie­rungs­pro­zesses transparent beantworten. Am Ende schaffte das Unternehmen den Sprung auf Platz 1 in der Kategorie „Ingenieure“ und bestätigte damit, dass der erste Platz in der Kategorie „Automotive“ im vergangenen Jahr kein Zufall war. „Wir sind sehr stolz auf die Platzierung, zeigt sie doch unser kontinuier­li­ches Arbeiten an internen Prozessen und Programmen und unsere Verantwor­tung als Arbeitge­ber“, bewertet Geschäfts­führer Bernd Gilgen den Stellenwert der Auszeich­nung. Im Jahr 2012, bei der ersten Teilnahme an der Zertifizie­rung durch das Top Employers Institute, belegte M Plan Rang noch 23. Seitdem nutzte das Unternehmen das Feedback aus den intensiven Audits durch das Top Employers Institute, um sich hinsicht­lich der Arbeitge­be­rat­trak­ti­vität weiter und weiter zu verbessern.

Attraktive Jobs + umfassende Leistungen = zufriedene Mitarbeiter

„Das aktuelle Ranking zeigt, dass wir als Organisa­tion neben einer starken Unterneh­mens­kultur und einer individu­ellen horizontalen und vertikalen Weiterent­wick­lung unserer Mitarbeiter auch Themen wie Performance Management, Talent Aquisition und Gehaltsbe­stand­teile stets im Fokus haben“, so Sabrina Gleichmann, Leiterin Rekrutie­rung. Konkret bedeutet das: Wer sich für M Plan als Arbeitgeber entscheidet, profitiert von flexiblen Arbeitszeiten, Zuschüssen zu Kinderta­ges­stätten und Fitnessstu­dios, aber auch von gemeinsamen Freizeit­ak­ti­vi­täten. Zusammen mit dem vielseitigen und abwechslungs­rei­chen Job bei einem der führenden deutschen Spezialisten für mobility engineering ergibt sich eine hohe Zufrieden­heit der Mitarbeiter von M Plan. „Diese äußert sich auch in den kontinuier­li­chen Feedbacks unserer Mitarbeiter auf kununu“, so Sabrina Gleichmann. „Hier erzielen wir eine Bewertung von 4,5 und eine Weiteremp­feh­lungs­rate von 92 Prozent.“

Externe fundierte Bewertungen einholen, die Rückmeldungen ernst nehmen, Verbesse­rungen ableiten und erneut bewerten lassen: Diesen Kreislauf verfolgt M Plan seit 2012 und nimmt damit seine Rolle als verantwor­tungs­be­wusster und mitarbei­ter­ori­en­tierter Arbeitgeber nachweis­lich ernst, wie auch Bernd Gilgen bestätigt: „Unsere Mitarbeiter sind letztend­lich für den Unterneh­mens­er­folg verantwort­lich und deren Entwicklung liegt uns am Herzen. So hat die M Plan im Jahr 2018 ca. eine Million Euro in Weiterbil­dungs­maß­nahmen investiert und wir werden auch 2019 genau da weiter machen. Dabei steht die Weiterent­wick­lung unserer Mitarbeiter in den Bereichen Fach-, Methoden- und Sozialkom­pe­tenz im Fokus.“

Die bereits siebte Auszeich­nung in Folge als Top Employer Deutschland zeigt, dass M Plan mit dieser Strategie genau richtig fährt.